2010年是一個(gè)充滿競爭與挑戰(zhàn)的一年，在本年度中公司經(jīng)歷了原材料價(jià)格大幅增長的考驗(yàn)，為保證公司能有合理的利潤，全公司各級(jí)人員群策群力推動(dòng)公司健康穩(wěn)定發(fā)展。公司為全面了解和評(píng)估中層管理人員在2010年中的工作業(yè)績、工作能力以及工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的建設(shè)與管理，經(jīng)營企劃部根據(jù)公司《人事評(píng)價(jià)管理規(guī)定》， 組織開展2010年度中層管理人員年度考評(píng)工作。
本次中層管理人員的評(píng)價(jià)對(duì)象為公司所有中層管理人員，含各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、各工廠廠長、廠長助理等。為了保證評(píng)價(jià)的公平公正，此次評(píng)價(jià)方式采用兩種評(píng)價(jià)指標(biāo)：業(yè)績指標(biāo)以及能力和態(tài)度指標(biāo)，業(yè)績指標(biāo)采用自評(píng)和直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合，其中自評(píng)占20％，直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占80％；能力和態(tài)度指標(biāo)采用360度評(píng)價(jià)方式，其中自評(píng)占15％、下屬評(píng)價(jià)占20％、同級(jí)評(píng)價(jià)占15％、直接上級(jí)評(píng)價(jià)占50％。
經(jīng)營企劃部在完成評(píng)價(jià)表收集后，將安排直接上級(jí)與直屬管理人員進(jìn)行面談，并依據(jù)2010年實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過扎實(shí)開展年度績效考核工作，公司不但可以建立規(guī)范、量化和嚴(yán)格的績效考核體系，而且也提高了公司的組織績效和個(gè)人績效，使得公司在醫(yī)藥包裝行業(yè)中始終處于同類企業(yè)的前列。
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